Et si votre expérience était pleine d’avenir ?
L’accompagnement au changement professionnel que je propose s’adresse aux personnes dont la vie professionnelle connaît une rupture, une évolution ou arrive à un tournant.
Vous avez pourtant derrière vous une expérience considérable.
Lorsque les repères changent, cette expérience peut devenir plus difficile à regarder avec justesse. Sa valeur paraît parfois moins évidente. La place que vous pouvez désormais occuper devient également plus difficile à percevoir.
Pourtant, votre parcours n’a pas disparu.
Je vous propose donc de porter un autre regard sur ce que vous avez construit. L’objectif est de retrouver la valeur de votre expérience et d’en faire une ressource pour la suite.
VALEUR • PLACE • AVENIR
Une fonction peut s’arrêter. Votre expérience reste.
Un départ, une réorganisation ou une rupture conventionnelle peuvent profondément modifier vos repères professionnels.
Il peut aussi s’agir d’une mise à l’écart, d’un changement d’activité ou simplement de la fin d’un cycle.
Très vite, une fonction peut disparaître. Un titre, une entreprise, une équipe ou des habitudes peuvent également appartenir au passé.
Votre expérience, elle, reste.
Elle est faite de décisions prises et de responsabilités assumées. Elle comprend aussi les situations traversées, les réussites et les difficultés surmontées.
À cela s’ajoutent les relations construites, les adaptations nécessaires et tout ce que les années vous ont appris.
Ce capital vous appartient.
Dès lors, l’enjeu consiste à pouvoir à nouveau le reconnaître. Il devient alors possible d’envisager ce qu’il peut encore vous permettre de construire.
Accompagnement au changement professionnel : Valeur • Place • Avenir
L’accompagnement s’articule autour de trois dimensions.
Retrouver la valeur de votre expérience
Votre parcours a construit bien davantage qu’une liste de compétences.
Au fil des années, vous avez développé une manière de décider et de comprendre les situations. Vous avez également appris à entrer en relation et à faire face à l’imprévu.
Ainsi, votre expérience dit quelque chose de ce que vous pouvez apporter aujourd’hui.
La première étape consiste donc à pouvoir à nouveau le reconnaître.
Prendre votre place
Une fonction peut avoir défini votre place pendant des années.
Lorsqu’elle disparaît ou change, il devient parfois difficile de ne plus se définir uniquement par elle.
Prendre votre place suppose alors de retrouver suffisamment d’assurance pour parler de votre parcours.
Il s’agit aussi d’exprimer ce que vous apportez et de vous présenter avec justesse dans une nouvelle réalité professionnelle.
Ouvrir de nouvelles perspectives
Votre expérience n’est pas seulement la trace de ce qui est derrière vous.
Elle peut aussi devenir une ressource pour ce qui vient.
Il s’agit donc de retrouver la capacité à envisager des possibilités. Ensuite, vous pouvez à nouveau vous projeter et donner une direction à la prochaine étape.
Un accompagnement au changement professionnel différent du bilan de compétences et de l’outplacement
Cet accompagnement au changement professionnel n’a pas vocation à établir un bilan de vos compétences.
Il ne consiste pas non plus à refaire votre CV ou à organiser votre recherche d’emploi. Enfin, il ne détermine pas quel devrait être votre prochain métier.
Ces démarches ont leur utilité. Elles peuvent d’ailleurs parfaitement compléter la mienne.
Mon approche se situe ailleurs.
Elle concerne le regard que vous portez sur la valeur de votre expérience. Elle concerne aussi la manière dont vous vous la réappropriez.
Enfin, elle porte sur votre capacité à rendre cette valeur perceptible aux autres.
Il ne s’agit donc pas de repartir de zéro.
Il s’agit de repartir de tout ce que vous avez déjà construit.
Quand le changement professionnel modifie le regard porté sur soi
Une évolution professionnelle ne change pas seulement une fonction ou une organisation.
Elle peut aussi modifier la manière dont vous vous percevez.
Parfois, la confiance accordée à votre parcours devient moins solide. La façon dont vous vous présentez aux autres peut également changer.
Pendant longtemps, vos repères ont peut-être été associés à une entreprise, un titre ou une responsabilité précise.
Lorsque ces repères disparaissent, un écart peut alors apparaître.
D’un côté, votre expérience est toujours là. De l’autre, vous avez davantage de difficulté à en reconnaître toute la valeur.
C’est précisément cette dimension que mon accompagnement au changement professionnel prend en compte.
La question n’est donc pas seulement de savoir ce que vous pourriez faire ensuite.
Il s’agit aussi de retrouver ce que votre parcours représente aujourd’hui et ce que vous pouvez encore apporter.
Pourquoi le regard a son importance
Pendant plus de quarante ans, mon métier de photographe portraitiste m’a placé face à des personnes qui acceptaient d’être regardées.
Cette expérience m’a appris quelque chose d’essentiel.
Ce qu’une personne possède comme valeur et ce qu’elle parvient à en montrer ne coïncident pas toujours.
Un changement professionnel peut accentuer cet écart.
Pourtant, retrouver un regard plus juste sur son parcours peut modifier beaucoup de choses.
La manière de parler de soi évolue. La façon de se présenter peut également devenir plus juste. Enfin, la personne peut retrouver une autre manière d’occuper sa place.
C’est à cet endroit que mon expérience du portrait et celle de l’accompagnement se rejoignent.
Et la photographie ?
La photographie peut avoir une place dans cet accompagnement au changement professionnel.
Cependant, elle n’en constitue ni le point de départ obligatoire ni l’aboutissement systématique.
Lorsque le moment devient pertinent, un portrait professionnel peut rendre visible une présence différente. Il peut aussi exprimer davantage d’assurance et une nouvelle manière d’occuper sa place.
Pour certaines personnes, cette étape aura du sens.
Pour d’autres, elle ne sera simplement pas nécessaire.
Le portrait reste un moyen. La personne reste le point de départ.
Ce qui importe d’abord, c’est ce qu’elle souhaite désormais rendre perceptible.
Comment commence l’accompagnement au changement professionnel ?
Simplement par une conversation.
Si votre situation professionnelle connaît une rupture, un changement ou un tournant, je vous propose un premier échange individuel et confidentiel.
Ce premier temps permet d’abord de poser votre situation.
Ensuite, nous regardons ce qui a changé pour vous. Nous identifions également ce qui demande aujourd’hui à être retrouvé, clarifié ou envisagé autrement.
Ainsi, nous pouvons regarder ensemble comment mon approche peut vous permettre de retrouver la valeur de votre expérience.
Nous pouvons aussi préciser la place que vous souhaitez désormais occuper et les perspectives que vous voulez ouvrir.
Cette première conversation est sans engagement financier.
Et si votre expérience était pleine d’avenir ?
Une fonction peut s’arrêter.
Un parcours peut prendre une autre direction.
Votre expérience, elle, reste.
La question est maintenant de savoir ce que vous allez pouvoir en faire.
L’accompagnement au changement professionnel peut vous permettre de retrouver la valeur de votre parcours.
Il peut aussi vous aider à prendre votre place dans une nouvelle réalité professionnelle.
Enfin, il peut vous permettre d’envisager la suite avec davantage de clarté.
VALEUR • PLACE • AVENIR
Et si votre expérience était, justement, pleine d’avenir ?